Onze werkwijze
Om tot een goede invulling van uw vacature te komen werken wij volgens een stappenplan dat garant staat voor een zorgvuldige selectieprocedure.
- Opstellen zoekprofiel
- Zoekactiviteiten
- Selectieprocedure en voordracht kandidaten
Elke kandidaat is door ons geïnterviewd en beoordeeld, een voldoende aantal standaardreferenties wordt door ons nagetrokken.
Tijdelijke vacatures
Opstellen zoekprofiel
Ook voor tijdelijke vacatures is het van belang een goed beeld te krijgen van de wensen die er zijn ten aanzien van de tijdelijke collega. Een consultant maakt samen met een manager of leidinggevende een inventarisatie van wensen. Bij voorkeur gaan wij hiervoor naar het bedrijf of instantie toe, maar bij spoed kan dit echter ook telefonisch. Vervolgens wordt het profiel opgesteld. Het zoekprofiel legt voor u en ons in beide gevallen het kader vast waarin de zoekopdracht wordt uitgevoerd en dient voor geïnteresseerde kandidaten als informatiedocument.
Zoekactiviteiten
Voor tijdelijke vacatures zoeken wij binnen ons databank naar geschikte kandidaten die zich hebben ingeschreven. Zonodig kan, in overleg met u, verder worden gezocht.
Selectieprocedure en voordracht kandidaten
Ook de kandidaten voor tijdelijke vacatures zijn door ons gezien en beoordeeld. Bij een tijdelijke vacature stellen wij een kandidaat voor, inclusief het curriculum vitae. Bij overeenstemming tussen partijen kan een korte introductie of interview plaatsvinden voorafgaand aan de aanvang van de werkzaamheden.
De bovenstaande procedures kunnen ten alle tijden aangepast en of uitgebreid worden naar de wensen van onze opdrachtgevers.
|
