Onze werkwijze
Om tot een goede invulling van uw vacature te komen werken wij volgens een stappenplan dat garant staat voor een zorgvuldige selectieprocedure.
- Opstellen zoekprofiel
- Zoekactiviteiten
- Selectieprocedure en voordracht kandidaten
Elke kandidaat is door ons geïnterviewd en beoordeeld, een voldoende aantal standaardreferenties wordt door ons nagetrokken.
Vaste vacatures
Opstellen zoekprofiel
Belangrijk is om is om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van uw organisatie, van de betreffende functie alsook de wensen ten aanzien van de kandidaat. De kennis en ervaring van de kandidaat is daarbij belangrijk, maar wat een doorslaggevende factor is, is de persoonlijkheid en competenties van de betreffende persoon. Om een goed beeld te krijgen van de persoon die u zoekt ontvangen wij graag een zoekprofiel van u. Indien u deze niet heeft, zullen wij de nodige aandacht besteden aan het opstellen van het zoekprofiel in samenwerking met u of aan de hand van de ontvangen informatie.
Zoekactiviteiten
Bij vaste vacatures wordt in overleg met u een zoekplan opgesteld, bestaande uit:
- File-search. In onze databank.
- Media-search.. In overleg kan besloten worden tot een advertentie of mailing. Ook adverteren in het buitenland is eventueel een optie.
- Direct-search. Hierbij benaderen wij mogelijke kandidaten rechtstreeks.
Selectieprocedure en voordracht kandidaten
Op basis van interviews met voorgeselecteerde kandidaten wordt een selectie van geschikte kandidaten gemaakt en aan u voorgedragen door middel van een CV met een korte beschrijving. Indien noodzakelijk kan FLEXO Manpower Services voor u een assessment verzorgen.
De bovenstaande procedures kunnen ten alle tijden aangepast en of uitgebreid worden naar de wensen van onze opdrachtgevers.
|
